辭職公司不批不批怎么辦？
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。 2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。
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辭職公司不批怎么辦勞動者提出解除勞動合同的要求，不需要經(jīng)過用人單位的批準。依照《勞動合同法》第三十七條，勞動者只需在辭職前三十日以書面形式通知用人單位，無需征得對方同意，就可以解除合同。但需要注意的是，勞動者需要保存通知送達公司的證據(jù)；建議用“辭職通知書”，
2022.04.12 3,589 -
辭職公司不批怎么辦？辭職不用單位批準，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以
2020.03.11 289 -
辭職公司不批怎么辦?勞動者想要辭職，但是公司不批準勞動者辭職的申請。勞動者應(yīng)當準備好交接的工作資料，提交書面的辭職信，可以到人社局進行舉報，或者到勞動仲裁委提出仲裁申請。
2020.06.16 158
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辭職公司不批怎么辦，公司不批
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（20
2022-05-09 15,340 -
辭職公司不批不批怎么辦？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-13 15,340 -
辭職公司批不批怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，辭職是提前三十天書面通知用人單位即可離職，用人單位不發(fā)證明等可以向當?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議
2022-03-26 15,340 -
辭職不批怎么辦，公司不批怎么辦？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁； 2、用
2022-03-24 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
649 2022.04.17
