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辭職公司不批辭職怎么辦?

2023-02-09 15:47

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2023-02-09回復

勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務,用工單位還在扣押你的工資話,你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹O騽趧硬块T投訴,要求發(fā)放拖欠工資外,還要提出讓用工單位進行賠償

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權。

章法律師

廣東律參律師事務所

只要提前三十天以書面形式通知用人單位,不需要經過單位批準;如果是試用期的,提前三天通知單位即可。如果單位以此為理由扣發(fā)工資的,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,或者可以申請勞動仲裁。辭職是員工的自由,是法律賦予員工的法定權利,員工充分享有辭職自主權。

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