試用期沒過被辭退補償多少錢
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試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償?shù)模瑔挝豢裳a償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。
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試用期內被辭退補償多少？試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進行給予，對于補償?shù)臉藴室话憔蜁匆粋€月的工資來進行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認為不符合錄
2021.12.12 172 -
試用期滿被辭退補償多少試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。
2020.03.27 263
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試用期沒過被辭退補償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340 -
試用期被辭退的補償多少錢?
因為《勞動合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 那么在試用期被
2022-11-11 15,340 -
試用期被辭退要補償多少錢
1、試用期被辭退補償金標準：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不滿六個月的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。屬于過失性辭退的，無需補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十
2022-11-10 15,340 -
沒簽合同試用期被辭退補償多少錢
如果有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形,則可以申請用人單位的賠償或補償。但如果是正常辭退試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。試用期期間，勞動者可以解除與
2022-05-13 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,054 2022.04.17
