試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補償?shù)?，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。 一、辭退補償金賠償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、辭退員工不提前通知的補償標準如下： 1、單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金； 2、計算經(jīng)濟補償金時會按照勞動者在本公司的工作年限來確定的，當工作每滿一年則需要支付一個月的工作作為經(jīng)濟補償金，當勞動者工作時間滿六個月不滿一年也會按照一年來計算的。 綜上所述，試用期被辭退不一定補償。試用期被辭退的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補償?shù)?，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。