勞動法為什么規(guī)定了職工必須休年休假?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會福利是指提高廣大社會成員生活水平的各種政策和社會服務(wù)，旨在解決廣大社會成員在各個方面的福利待遇問題。 （二）狹義的社會福利是指對生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會照顧和社會服務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
年休假具體怎么休并沒有規(guī)定在《勞動法》中，而是規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下： 1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
-
勞動法休年假怎么規(guī)定勞動法休年假時間的規(guī)定是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享
2020.02.12 236 -
勞動法規(guī)定年假怎么休年休假根據(jù)職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進行結(jié)算。
2020.03.03 326 -
新勞動法年休假規(guī)定機關(guān)、事業(yè)單位、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時間如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休
2020.03.29 369
-
為什么規(guī)定勞動者必須休年休假?
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-24 15,340 -
為什么規(guī)定了勞動者必須休年休假，為什么要規(guī)定帶薪休假？什么意思
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-08 15,340 -
勞動法為什么規(guī)定了年休假和職工帶薪年休假
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-14 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須休年假嗎
年休假有安排權(quán)，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以
2022-10-01 15,340
-
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
