工傷賠償金與雇主本人工資之間的區(qū)別
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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
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賠償方式不同，主體作用不同。工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無(wú)法自救的情況下獲得賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等?；竟べY,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
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雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。
2020.09.15 239 -
雇主險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的區(qū)別1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)； 2、雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保額進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償； 3、雇主責(zé)任險(xiǎn)只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)則有一次性傷殘補(bǔ)助金、
2020.07.24 498 -
工傷與雇工有哪些區(qū)別兩者的區(qū)別是法律規(guī)制不同，雇工屬于勞務(wù)關(guān)系，由民法調(diào)整，工傷屬于勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)相關(guān)法律調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系大部分是由民法中的侵權(quán)責(zé)任規(guī)制的。而勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)法規(guī)制的，當(dāng)職工受到工傷時(shí)，可以受到國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)管部門的保護(hù)，與勞務(wù)關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系中
2021.01.19 316
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工傷與非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)之間的區(qū)別主要是什么樣的
必須認(rèn)定為工傷，才能申請(qǐng)做工傷的傷殘鑒定 無(wú)須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的，一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿16周歲（童工）
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雇主賠償與工傷保險(xiǎn)區(qū)別是什么呢
工傷保險(xiǎn)賠償是參考《工傷保險(xiǎn)條例》給予賠償。屬于公司必須繳納的法定工傷保險(xiǎn)。 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
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1,806 2022.05.13
