辭職是否要賠償工資和專項培訓費用
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未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
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員工辭職需要賠償培訓費嗎？在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.16 215 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓費用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
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出資的專項培訓費用，賠償培訓費用和培訓時發(fā)放的帶薪工資合理嗎？
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-10-16 15,340 -
職工被辭退是否需要賠償培訓費
如果勞動者存在過錯的情況下被裁的，勞動者需要依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位支付賠償培訓費用。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
2022-06-03 15,340 -
試用期間辭職是否需要賠償培訓費
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務期。您違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-07 15,340 -
試用期辭職是否需要賠付培訓費
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-07-14 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:13
辭職費是否是夫妻共同財產(chǎn)辭職補償金不應作為夫妻共同財產(chǎn)處理。辭職補償金與工資、獎金有明顯區(qū)別。正常的工資、獎金是對勞動者平時所付出勞動的補償，而辭職補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發(fā)生的。用人單位給勞動者的辭職費，是針對勞動者在失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)
676 2022.06.15
