勞動爭議中應(yīng)該如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)當(dāng)按實際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同中止，用人單位一般不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果具有因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。
勞動爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.01 131 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.04 190 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式一般為工作年限乘上月工資。工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進(jìn)行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。按照國
2022.04.17 869
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勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該如何計算？
1、勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-11-09 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-11-06 15,340 -
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1、勞動合同中止，一般不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動合同因單位被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，會有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限來算，一般每滿一年單位需支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)：
2022-11-13 15,340 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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3,722 2022.04.15 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
