勞動合同中止經(jīng)濟補償金應該如何計算
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1、勞動合同中止，一般不會有經(jīng)濟補償金。但如果勞動合同因單位被宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，會有補償金。補償金按勞動者在本單位的工作年限來算，一般每滿一年單位需支付一個月的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同中止，用人單位一般不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。如果具有因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
勞動合同中止經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同中的經(jīng)濟補償金應如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.01 131 -
勞動合同中止經(jīng)濟補償金如何算勞動合同中止經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.11 120 -
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勞動合同中止經(jīng)濟補償金該如何計算
勞動合同中止，一般不會有經(jīng)濟補償金。但如果勞動合同因單位被宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，會有補償金。補償金按勞動者在本單位的工作年限來算，一般每滿一年單位需支付一個月的工資。
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，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-04-10 15,340 -
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《實施條例》第27條規(guī)定，法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈?/p>
2022-09-07 15,340 -
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終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
2021-11-05 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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