員工交了5年社保老板辭退員工好辭退嗎
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勞動者繳納了5年社保，勞動者和用人單位建立勞動關系，不管用人單位支付工資的形式如何，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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用人單位辭退員工，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
一、因為嚴重違法違紀，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失。 二、具有勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。 其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 三、不符合上述規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應當按照經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個月本人工資)。
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老板辭退員工怎么辦？用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償
2020.04.06 354 -
老板無故辭退員工補償老板無故辭退員工補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.07.10 263 -
老板有權辭退交五險的員工嗎老板辭退員工有兩種方式，一是與員工協(xié)商，解除勞動合；二是老板，即公司單方面解除合同，過失性辭退；三是無過失性辭退；四是經(jīng)濟裁員。您的具體辭退情況并不清楚，無法為您確定是什么哪種情形，也無法確定是否存在不能解除勞動合同的情形。但是，就上述任何
2020.07.19 209
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老板辭退員工員工怎么辦
被老板解雇的，工資應當正常支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位應當支付額外的經(jīng)濟補償，未提前通知并支付代理
2021-11-02 15,340 -
老板辭退員工，員工怎么辦
如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)?。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-08-06 15,340 -
老板辭退員工賠償
一、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，需要支付的補償或賠償也不同。 2、如果員工嚴重違紀，試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，沒有經(jīng)濟補償。 3、如果員工沒有上述情況，單位裁員、破產(chǎn)．
2021-10-28 15,340 -
老板能隨時辭退員工嗎
是不能的。 1、老板主動辭退員工，可以向勞動行政部門投訴，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 2、沒有簽勞務合同，可以向用人單位要求每月支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第四
2022-10-15 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,910 2022.04.17
