公司與員工協(xié)商一致,可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱咛崆敖獬齽趧雍贤瑔?/h1>
2022-03-25 05:01
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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用人單位提出,與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩?。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的,需要提前一個(gè)月通知對方。
提前一個(gè)月告知員工解除勞動合同,如果沒有特殊情況的話,解除勞動合同時(shí)單位只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。如果是因?yàn)槟愕倪^錯(cuò)單位選擇解除合同的話,那單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司提前一個(gè)月通知解除勞動合同可以嗎
可以。用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資。用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
解除勞動合同提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱吆戏▎?/a>
解除勞動合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?。用人單位可以解除勞動合同的情形如下?1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任
2020.04.18 348

用人單位提出,與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩?。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的,需要提前一個(gè)月通知對方。