企業(yè)不按員工工資支付社保
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公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 《中華人民共和國社會保險法》 第八十三條個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
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企業(yè)不按實際工資繳納社保的，可以向縣級以上地方人民政府勞動行政部門進行舉報。企業(yè)應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由企業(yè)代扣代繳，企業(yè)應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
企業(yè)破產(chǎn)的，其所欠職工社保資金由管理人查明并進行公示，并可優(yōu)先于破產(chǎn)企業(yè)的其他普通債權、所欠稅費等債務，從破產(chǎn)財產(chǎn)中得到優(yōu)先受償。
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【法律依據(jù)】 《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦
2022-11-11 15,340
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員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
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