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九級工傷私了5萬有用嗎

2022-05-24 07:36

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1、九級:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月工資,社保支付)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(2個(gè)月工資、社保支付)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(8個(gè)月、單位支付) 2、如果單位沒有足額購買社保的,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分由單位補(bǔ)足 3、賠償項(xiàng)目較多,需要收集和提交較多證據(jù),訴訟需要技巧,建議依法委托專業(yè)律師處理,保障自己最大的賠償額

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當(dāng)事人因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е戮偶壒馁r償?shù)捻?xiàng)目有: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資; 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金; 4、停工留薪期工資。其具體能否賠償金額是需要根據(jù)其實(shí)際工資為準(zhǔn)的。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,比如山東省九級工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為7個(gè)月,九級工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月。如果職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:九級7個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:九級12個(gè)月。所以具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人工資以及終止勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

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十級工傷可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體要根據(jù)個(gè)人的工資水平和當(dāng)?shù)氐氖杖胨絹砜此搅?萬是否可以。

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    可以。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷

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