關(guān)于工作職工調(diào)動(dòng)能否降低工資問題
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
職工在工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)相同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后沒有變動(dòng)職務(wù)或工種的，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資不予變動(dòng)。職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后變動(dòng)了職務(wù)或工種的，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資，由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在企業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)工作，其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
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關(guān)于離職工資問題工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付
2020.04.22 285 -
女職工三期能否降低其工資用人單位不能在女職工三期降低勞動(dòng)工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.06 128 -
女職工后三期能否降低其工資女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等存在過錯(cuò)情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.22 213
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關(guān)于工作調(diào)動(dòng)問題？
社保繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，只要退休前轉(zhuǎn)移合并即可。中間若是工作原因存在多地參保的，是否辦理轉(zhuǎn)移可根據(jù)自己的實(shí)際情況，但兩者并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別。
2022-10-27 15,340 -
關(guān)于職工醫(yī)療期間工資支付是否低于最低工資的問題
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
由于工作崗位調(diào)動(dòng)單位是否有理由降低工資？
用人單位不能以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)為由不與勞動(dòng)者簽訂，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位根據(jù)第八十二條規(guī)定支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自
2022-09-12 15,340 -
關(guān)于職工調(diào)動(dòng)工作后工資待遇
職工在工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)相同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后沒有變動(dòng)職務(wù)或工種的，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資不予變動(dòng)。職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后變動(dòng)了職務(wù)或工種的，其基
2021-12-15 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,583 2022.04.17 -
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,463 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,494 2022.05.11
