工傷五級可以公司向員工解除勞動關系嗎
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【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關系。勞動者提出與用人單位解除勞動關系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷員工可以自愿解除勞動關系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
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工傷幾級可以解除勞動關系？一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.08.01 760 -
員工患病公司可以解除勞動關系嗎根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，若員工患病，除法律規(guī)定的可解除勞動合同的四種情形。公司不能擅自解除與該員工的勞動合同，當員工醫(yī)療期滿病愈后依然不能從事原工作，同時也不能勝任用人單位安排的其他工作，用人單位需要提前30天對該員工進行書面通知或者額外
2022.04.12 1,177 -
員工死亡公司可以解除勞動關系嗎可以解除。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2020.07.25 166
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工傷五級可以提出解除勞動關系嗎
勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關系。勞動者提出與用人單位解除勞動關系是可以的?！豆ｋU條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按
2022-01-26 15,340 -
工傷員工可以解除勞動關系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動關系，解除勞動關系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當?shù)貥藴视晒ｋU基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘補助金?！豆ｋU條例》分別規(guī)定了五、六級傷殘
2022-03-12 15,340 -
員工可以解除工傷勞動關系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340 -
公司向員工解除勞動關系有賠償嗎
1、公司解除勞動關系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。 2、如果是公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟補償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。 3、如果是公司過失性辭退員工，
2022-06-12 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
