公司向員工解除勞動關系有賠償嗎
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公司與員工解除勞動關系的賠償方法： 1、如果公司與員工協商一致勞動關系的，公司應當向員工支付一倍經濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關系的，公司應當向員工支付二倍經濟補償金。
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工傷解除勞動關系有賠償嗎？用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。
2020.06.16 206 -
與員工解除勞動關系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459
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公司與員工解除勞動關系有賠償金嗎
解除勞動關系是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；非法解除的，用人單位應當在經濟補償的基礎上向勞動者支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
公司與員工解除勞動關系有補償金嗎
按解除合同原因分類，勞動者解除勞動合同可分為強制解除和自愿解除。其中被迫解除是因為使用者在法定情況下損害勞動者的權益時，勞動者被迫解除勞動合同的自主解除是指勞動者因個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動
2021-10-19 15,340 -
員工與公司解除勞動關系怎樣賠償
共補償4個月工資。 補償3個月工資+1個月的待通知金=共補償4個月工資。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2021-07-08 15,340 -
公司和員工解除勞動關系
辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時
2022-04-07 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
