勞動爭議仲裁機構(gòu)的申請按書面形式如何處理
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申請執(zhí)行應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,應(yīng)寫明當(dāng)事人基本情況、申請執(zhí)行的依據(jù)、理由及事項,裁判文書主要內(nèi)容、請求執(zhí)行的數(shù)額,即執(zhí)行標(biāo)的,并附有核對無異的生效裁判文書的復(fù)印件。我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或調(diào)解應(yīng)附有生效依據(jù),送達(dá)回證及證明文書。公民個人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供核對無異的本人身份證復(fù)印件;無身份證的應(yīng)提交戶口簿或公安機關(guān)出具的身份證明材料;企業(yè)法人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明;機關(guān)或事業(yè)單位申請的,應(yīng)提交法人代碼證和法定代表人身份證明書。申請執(zhí)行仲裁機構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書。委托他人代為申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書,寫明委托事項和代理人的權(quán)限。繼承人或權(quán)利繼受人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交繼承或繼受權(quán)利的證明文件。國外一方當(dāng)事人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交中文申請執(zhí)行文書,當(dāng)事人所在國與我國締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的,按照條約規(guī)定辦理。申請執(zhí)行人有義務(wù)向人民法院提供被執(zhí)行人的詳細(xì)情況和財產(chǎn)線索。申請執(zhí)行書的一般格式是開頭寫明申請人和被申請人的名稱、地址,如果是法人的,要寫明法定代表人,其職務(wù)、住址、電話。主文寫明,雙方因何案被哪個法院第多少號判決書或調(diào)解書,判決或調(diào)解后,現(xiàn)判決書或調(diào)解書已發(fā)生法律效力,但被申請人未全部履行判決書,或調(diào)解書中規(guī)定應(yīng)盡的義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,特向該法院申請予以執(zhí)行。然后寫明申請執(zhí)行事項。最后,附判決書,或調(diào)解書。
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寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
申請勞動爭議仲裁的注意事項: (一)寫好申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本; (二)注意申訴期限,自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請; (三)要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請; (四)要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù),一方當(dāng)事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關(guān)法律文件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022.01.30 788 -
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勞動爭議如何申請仲裁
適用于以下勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因
2020.06.13 243
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如何向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁
步驟如下: 一、勞動者在維護權(quán)益時,去勞動仲裁進(jìn)行申請,勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關(guān)系,如果有勞動合同,那么毫無疑問,仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同,
2022-04-14 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,255 2022.09.09 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11