如何主動(dòng)申請(qǐng)離職工資
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時(shí)辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬只要在勞動(dòng)者實(shí)際參加了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得，合同解除或者終止后不影響合同履行期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲得。
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員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的,員工若向獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金需滿足一定的條件。我國(guó)法律規(guī)定雙倍賠償金的情形只有當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)可要求索要雙倍賠償金。
離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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2020.04.01 135 -
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2020.05.08 623
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停發(fā)工資怎么申請(qǐng)主動(dòng)離職
據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)
2022-12-17 15,340 -
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2022-08-20 15,340 -
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2022-08-13 15,340
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3,793 2022.05.11
