申請(qǐng)離職工資如何算
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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離職工資如何計(jì)算月實(shí)際工資等于月工資除以21.75乘以實(shí)際出勤天數(shù)。中途離職一般是指員工沒(méi)有按照法律規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，或者在遞交辭職申請(qǐng)之后在沒(méi)有達(dá)到離職時(shí)間時(shí)私自離開(kāi)崗位。單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。 試用期時(shí)可以隨時(shí)辭職嗎 在試用期時(shí)試
2022.10.13 399 -
離職單位拖欠工資如何申請(qǐng)仲裁離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.07 689 -
離職如何申請(qǐng)工傷鑒定勞動(dòng)者離職后，單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生或者勞動(dòng)者被依法確定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定；如果單位不按規(guī)定申請(qǐng)的，則勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)合同書、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。
2020.04.01 135
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如何申請(qǐng)離職怎么結(jié)算工資
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-25 15,340 -
員工申請(qǐng)離職工資結(jié)算要如何計(jì)算的
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)強(qiáng)度異常申請(qǐng)離職工資應(yīng)如何計(jì)算
離職后，原單位從其賬戶內(nèi)做減員處理，然后你可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果新公司在外地的，還需要先關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社
2022-09-11 15,340 -
離職工資如何算？
按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。如果單位不給工資，你可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或等其他款項(xiàng)。若有后續(xù)問(wèn)題可電聯(lián)。
2022-09-04 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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如何申請(qǐng)分居離婚離婚只有兩種方式，即婚姻法第三十一條和三十二條規(guī)定的自愿離婚和訴訟離婚，不存在分居離婚的方式。男女雙方因?yàn)楦星椴缓烷L(zhǎng)時(shí)間分居，分居超過(guò)兩年的，是法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的一種情形。由于長(zhǎng)期分居離婚的，離婚雙方一樣要去民政局辦理離婚登記，即自愿離婚，
1,761 2022.04.17 -
01:00
如何申請(qǐng)單方面離婚申請(qǐng)單方面離婚的流程如下： 1、準(zhǔn)備離婚起訴狀及其他訴訟所需要的材料，包括雙方感情破裂的材料，證明身份關(guān)系婚姻關(guān)系的材料，證明子女身份的材料。如果需要法院調(diào)取的證據(jù)材料，那么可以在立案的時(shí)候一并向法院提交調(diào)查取證申請(qǐng)書； 2、法院立案受理；
533 2022.05.21
