員工如何申請離職工資結(jié)算？
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員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。實(shí)踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
員工辭職，工資應(yīng)當(dāng)按雙方約定的數(shù)額和員工的實(shí)際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
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辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進(jìn)行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.02.21 285 -
員工離職工資結(jié)算1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.04.03 325 -
員工可以申請辭職馬上結(jié)算工資嗎辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時(shí)間。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照
2020.03.08 412
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員工申請離職工資結(jié)算要如何計(jì)算的
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)
2022-05-04 15,340 -
員工申請離職工資怎么結(jié)算
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-21 15,340 -
如何申請離職怎么結(jié)算工資
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-25 15,340 -
員工離職工資如何結(jié)算？
OFweek人才網(wǎng) OFweek高科技技術(shù)人才網(wǎng)2017-01-11 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班
2022-08-06 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
