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員工可以申請辭職馬上結算工資嗎辭職可以要求馬上結清工資，但是需要給用人單位預留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照
2020.03.08 412 -
員工不足一個月，離職工資如何結算不足一個月離職，工資按日算。工作不滿一個月也應當發(fā)給工資，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。有關規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.03.21 1,724 -
員工離職工資結算規(guī)定員工離職工資結算規(guī)定包括： 1、一般是要求用人單位在員工離職的時候一次性結清工資； 2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，以及用人單位應將工資支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 一、員工工傷離職賠償標準包
2022.07.29 7,494
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如何申請離職怎么結算工資
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-25 15,340 -
員工申請離職工資怎么結算
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)
2022-04-21 15,340 -
離職員工的工資如何結算
1、工人退休的，使用者必須在工人退休日一次支付工資。2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。例如，深圳《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或終止的，支付周期不超過一個月的工資，
2021-09-24 15,340 -
員工離職工資怎么計算，離職工資如何結算
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-04-16 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
