擬訂勞動合同有法律效力嗎
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勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件,如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動,在什么地點勞動,怎么提供勞動,從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所,包括:場所位置、環(huán)境、條件等。
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草擬的合同有法律效力。草擬的合同符合以下條件即為有效: 1、簽定合同或協(xié)議的當事人需是雙方或多方,而不能是單方所為; 2、簽訂的主體是有資格的民事行為能力人(包括自然人、法人等); 3、簽定的合同、協(xié)議的內容不違反法律的強制性規(guī)定(如不得違反公序良俗)。 4、合同或協(xié)議內容不損害國有、社會公共利益或第三人合法利益。
勞動合同續(xù)訂書有法律效力,只要簽勞動合同續(xù)訂書時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形,雙方在自愿的情況下,合同的內容符合法律的規(guī)定就是有效的。
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不簽訂勞動合同有法律效力嗎
不簽勞動合同違法,可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)
2020.06.26 222 -
自擬合同有法律效力嗎
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草擬訂立合同有法律效力嗎?
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擬訂的合同具有法律效力嗎
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2022-07-02 15,340 -
草擬合同有法律效力嗎?
草擬合同經(jīng)雙方簽名、蓋章或者按指印后有法律效力。當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立
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草擬合同有法律效力嗎?
草擬合同經(jīng)雙方簽名、蓋章或者按指印后有法律效力。當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立
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