哪些行為屬于扣除工資
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個(gè)人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)，具體可按5項(xiàng)原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)； 5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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扣工資的行為違法如下： 一、請(qǐng)假扣3倍工資違法。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。 四、員工辭職單位扣工資違法。
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亂扣工資屬于什么行為亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動(dòng)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無(wú)故拖欠，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25
2020.06.03 199 -
什么行為屬于克扣工資遲到、請(qǐng)假扣工資，請(qǐng)假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個(gè)人原因造成公司的損失扣工資。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的
2020.04.24 390 -
什么情況屬于克扣工資行為“克扣”：是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。
2020.05.24 181
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亂扣工資屬于什么行為
亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動(dòng)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無(wú)故拖欠，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工
2023-01-14 15,340 -
什么行為屬于克扣工資？
所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法
2022-07-13 15,340 -
什么行為屬于克扣工資
所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法
2022-11-09 15,340 -
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為有哪些
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-05-15 15,340
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哪些屬于商業(yè)賄賂行為以下七點(diǎn)屬于商業(yè)賄賂行為： 1、給付或收受現(xiàn)金的賄賂行為； 2、給付或收受各種各樣的費(fèi)用； 3、給付或收受有價(jià)證券； 4、給付或收受實(shí)物； 5、以其他形態(tài)給付或收受； 6、給予或收受回扣； 7、給予或收受傭金不如實(shí)入賬，假借傭金之名進(jìn)行商業(yè)
1,242 2022.10.08 -
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哪些行為屬于醫(yī)療事故罪構(gòu)成醫(yī)療事故罪的要件主要有兩個(gè)： 一、有嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的情形。嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，是指醫(yī)務(wù)人員在對(duì)就診人進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理或身體健康檢查過(guò)程中，在履行職責(zé)的范圍內(nèi)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)可以防止出現(xiàn)的危害結(jié)果，由于其嚴(yán)重疏于職守，因而導(dǎo)致就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身
925 2022.06.22 -
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盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達(dá)到了當(dāng)?shù)匦淌铝笜?biāo)準(zhǔn)，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,026 2022.05.11
