勞動者正常辭職公司克扣工資是否違法？
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
勞動者可以自行收集相關(guān)證據(jù)，然后到勞動保障監(jiān)管部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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關(guān)于勞動法辭職老板克扣工資沒簽合同老板存在違法行為，你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.04.07 205 -
職工辭職公司克扣工資怎么辦員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當事人也
2020.10.04 228 -
辭職公司克扣工資怎么辦?辭職公司克扣工資，可以按照以下途徑進行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商； 2、調(diào)解，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁； 4、訴訟，當事
2020.08.24 84
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正常離職公司克扣工資怎么辦
當發(fā)生勞動關(guān)系糾紛的時候，不要簡單輕易的只想到勞動仲裁的依法維權(quán)問題，必須把有關(guān)事項都理順清楚才可以。 如果試用期合同中明確約定，崗位工資的發(fā)放是不設(shè)定任何前提和條件的，只要從事這個崗位的工作就有這份
2023-03-23 15,340 -
請問辭職公司克扣工資是否合法？
工資應該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-04 15,340 -
正常離職公司克扣工資怎么辦的？
在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發(fā)放條件和發(fā)放標準。崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發(fā)放么？不設(shè)定任何前提和條件？從本問題的講述中，可以基本歸納出：無
2022-07-26 15,340 -
勞動者克扣工資違法嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責
2022-07-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,617 2023.01.04 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,297 2022.04.17
