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正常離職公司克扣工資怎么辦

2023-03-23 05:45

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當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候,不要簡(jiǎn)單輕易的只想到勞動(dòng)仲裁的依法維權(quán)問(wèn)題,必須把有關(guān)事項(xiàng)都理順清楚才可以。 如果試用期合同中明確約定,崗位工資的發(fā)放是不設(shè)定任何前提和條件的,只要從事這個(gè)崗位的工作就有這份崗位工資,那么,你設(shè)想中的“五千多的工資“是成立的,否則,“五千多的工資”的訴求是不成立的。

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勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

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