正規(guī)的勞動合同與不正規(guī)的勞動合同的區(qū)別
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正規(guī)勞動合同一般在用人單位辦理，并寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。
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不正規(guī)的勞動合同有效嗎只要簽訂過程不存在欺詐就是屬于有效的。一般而言，只有構(gòu)成勞動合同，內(nèi)容不違法的部分，訂立過程不存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，都是有效的。
2020.02.20 274 -
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勞動合同正規(guī)嗎?正規(guī)的勞動合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。
2020.03.01 158
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正規(guī)的勞動合同和不正規(guī)的勞動合同的區(qū)別
正規(guī)的勞動合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。 一般而言，只有
2022-04-15 15,340 -
正規(guī)勞動合同和不正規(guī)勞動合同的區(qū)別？
正規(guī)的勞動合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。 一般而言，只有
2022-04-18 15,340 -
正規(guī)勞動合同和不正規(guī)勞動合同的區(qū)別
正規(guī)的勞動合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。 一般而言，只有
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中的正常勞動合同和不正規(guī)勞動合同的區(qū)別
正規(guī)的勞動合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。 一般而言，只有
2022-04-21 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,722 2023.01.04 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,175 2022.10.03
