試用期無故辭退可以向勞動仲裁申請嗎
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁：確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。
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試用期無故辭退可以申請勞動仲裁嗎
試用期無故辭退，申請仲裁時需要提交仲裁申請書以及能夠支持您請求的證據(jù)材料，例如勞動合同、工資條，單位出具的勞動關系終止確認書等。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議
2022-04-25 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過培訓和調(diào)崗以后，仍然不能適應該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動者的，是應當向勞動
2022-05-05 15,340 -
試用期被辭退申請勞動仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內(nèi)勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔舉證責任。 用人單
2022-05-24 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,116 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,994 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17
