企業(yè)有職稱工程技術和經(jīng)濟管理人員要不少于多少人
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1、企業(yè)近5年承擔過2項以上單項工程合同額3000萬元以上的機電安裝工程施工總承包或主體工程承包，工程質量合格。 2、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有高級職稱;總工程師具有10年以上從事施工技術管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)高級職稱;總會計師具有高級會計職稱;總經(jīng)濟師具有高級職稱。 企業(yè)有職稱工程技術和經(jīng)濟管理人員不少于200人，其中工程技術人員不少于120人;工程技術人員中，具有高級職稱的人員不少于20人，具有中級職稱的人員不少于60人。 企業(yè)具有的一級資質項目經(jīng)理不少于15人。 3、企業(yè)注冊資本金5000萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)6000萬元以上。 4、企業(yè)近3年最高年工程結算收入2億元以上。 5、企業(yè)具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。
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全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達到一定人數(shù)時需要符合法律規(guī)定的程序。 根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。 由此可見，企業(yè)裁員可以裁二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
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國有企業(yè)技術人員可以兼職嗎國有企業(yè)技術人員在不違反勞動合同和企業(yè)的相關規(guī)章制度的前提下是可以兼職的。根據(jù)相關法律并不禁止雙重勞動關系，除非當初簽訂的勞動合同中有明確的限制條款，或者企業(yè)內部都明確的規(guī)章制度有限制內容，否則在不有損于原企業(yè)利益且現(xiàn)單位無異議、新單位知曉
2020.02.10 377 -
工人技術職稱的退休時間1.男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年 2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年 3.男年滿50
2020.09.10 377 -
企業(yè)退休人員職稱和工資有關嗎退休金的待遇與自己的專業(yè)職稱是沒有任何的關系，就算有一個職稱或者是一個中級職稱，更或者是一個高級職稱，那么對于退休金的增加，將不會產(chǎn)生任何的作用和影響。尤其是作為企業(yè)單位的退休職工來講，那么更不會增加自己的一個退休金待遇了。
2020.11.11 588
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從事專業(yè)技術工作多少年可以申請助理職稱
大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上，可以申報助理職稱；大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上，可以申報中級職稱；大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職稱職務五
2022-03-03 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定 第二條辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。 第三條單位對有下列情
2022-03-18 15,340 -
肇慶市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作人員的年休假是多少天？
產(chǎn)假最多178天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口和計劃生育條例》第30條：符合法律，法律規(guī)定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎勵假期，男性享受15天的產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工
2021-10-17 15,340 -
高新技術企業(yè)國家補貼多少
看具體情況。目前，國家成功獎勵國家高新技術企業(yè)數(shù)十萬元，可享受稅收優(yōu)惠政策，所有國家高新技術企業(yè)稅率從25％降至15％，稅收額外降低40％，對許多技術研發(fā)企業(yè)具有瘋狂的吸引力。國家高新技術企業(yè)的稅收優(yōu)
2022-01-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:58
公司詐騙技術人員怎么判公司詐騙技術人員要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙數(shù)額不能達到詐騙罪立案標準的，應當根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，對違法行為人進行處罰?！?/p>
1,767 2022.04.15 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
