解除勞動(dòng)合同后辭職補(bǔ)償合同還有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。 但是，我國《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
主動(dòng)辭職不能主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
-
主動(dòng)辭職，還能主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職不能主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；等等。
2020.04.24 121 -
辭職以后還會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動(dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)
2020.01.24 141 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同還有補(bǔ)償嗎自動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償，除非用人單位存在： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.09.04 93
-
解除勞動(dòng)合同后原合同還有效嗎？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-06-13 15,340 -
辭職或辭職后勞動(dòng)合同是終止合同還是解除合同
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人
2022-05-02 15,340 -
正式合同辭職合同或者勞動(dòng)合同解除職工有補(bǔ)償金嗎
正式聘用后勞動(dòng)合同解除有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2021-11-22 15,340 -
跟公司解除勞動(dòng)合同后主動(dòng)辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司單方面解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)
2022-03-22 15,340
-
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
