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在定點單位工傷換崗期間能不能降工資？工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應當通過制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標準作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2020.11.19 381 -
工傷返崗調動崗位工資能降嗎可以，但是需要有正當理由。 發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。 具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動
2020.05.03 571 -
工傷換崗后能不能降工資工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應當通過制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標準作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2020.07.01 421
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工傷鑒定期間可以換崗位嗎
員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調換工作的。如果單位是屬于正常調動，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴重違紀辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-02-12 15,340 -
工傷后換崗工傷鑒定還要賠償嗎
1，不能隨意換崗。 2，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠
2022-02-01 15,340 -
工傷傷殘鑒定為六級是否需要調換工作崗位
勞動者六級傷殘，用人單位裁員將勞動者調換其工作崗位是不合理的，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的
2022-04-23 15,340 -
六級傷殘能被用人單位調換工作崗位嗎
勞動者六級傷殘，用人單位裁員將勞動者調換其工作崗位是不合理的，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的
2022-05-06 15,340
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01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險
4,854 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,563 2022.04.15 -
01:04
工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢，要根據(jù)協(xié)商結果來定。十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,412 2022.04.17
