試用期幾個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退應(yīng)該怎么處理
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒(méi)有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期被辭退應(yīng)該怎么辦“勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.19 375 -
試用期沒(méi)有簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償？試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 289 -
二個(gè)月試用期合同應(yīng)該簽幾年試用期2個(gè)月合同至少在一年以上，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2020.04.15 182
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試用期2個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，1年以上不滿3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-03-19 15,340 -
試用期兩個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
按照法律的規(guī)定,就你說(shuō)的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然你只工作了2個(gè)月的時(shí)間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試
2022-03-20 15,340 -
試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽合同被辭退
在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒(méi)有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除
2021-12-13 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，需要按照要求結(jié)清勞動(dòng)者工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者存在異
2022-04-24 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
