在單位上班職工突發(fā)疾病死亡單位有責任嗎
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按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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員工在上班時間突發(fā)疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔相應(yīng)的責任。
員工在上班時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，由工傷保險基金支付工亡待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
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在單位突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者在單位突發(fā)疾病死亡的或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是可以認定為工傷的。
2020.01.30 482 -
員工在上班時間突發(fā)疾病單位有責任么？如果員工在上班時間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，由工傷保險基金支付工亡待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷賠償項目。
2020.09.09 146
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在單位上班突發(fā)疾病死亡，單位需要負責任嗎
按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-22 15,340 -
在單位上班突發(fā)疾病死亡單位需要負責任嗎
按相關(guān)規(guī)定，一個人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。 相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救
2022-04-11 15,340 -
職工在單位突發(fā)疾病死亡, 單位該承擔什么責任
如果即不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發(fā)病，死亡時間在48小時以內(nèi)（可以不是上班時間），按下列規(guī)定 1、按《工
2022-03-18 15,340 -
在單位因突發(fā)病死亡，單位有責任嗎？
請問是工作時候突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡嗎那么是屬于工傷，可以要求工亡的標準來要求賠償?shù)?/p>
2022-10-25 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,891 2022.04.17
