公司能否拒絕員工補(bǔ)交社保
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如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
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如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司不能拒絕員工辭職。員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕？可以。 延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時間
2020.05.04 170 -
公司轉(zhuǎn)崗員工能拒絕嗎公司轉(zhuǎn)崗員工能拒絕。 變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，員工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同具體如下： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2023.04.21 3,946 -
公司能不能拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)。同時用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位同意，并且可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.01 155
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是否公司能拒絕員工查個人社會保險賬戶
公司可拒絕員工查詢個人社會保險檔案： 與用人單位解除勞動合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動人員人事檔案。而《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-05-10 15,340 -
公司拒絕交社保怎么辦?
公司不交社保處理辦法如下：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加
2022-03-27 15,340 -
公司拒絕補(bǔ)繳社保，怎么辦？
公司拒絕補(bǔ)繳社保，您可以向社保部門投訴處理。請問您是否簽訂了勞動合同？如果沒有，您可以從實際工作第二個月起主張雙倍工資補(bǔ)償。公司辭退您，根據(jù)您的情況，您可以要求單位給予1個月工資的補(bǔ)償。
2022-04-01 15,340 -
法律規(guī)定公司員工能否拒絕加班
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)
2022-05-15 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,023 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,318 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17
