勞動(dòng)合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，補(bǔ)償金具體按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，按其在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資。以上工作年限的計(jì)算，通常情況下，從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日，也即2008年1月1日開始計(jì)算，之前的工作年限不作為補(bǔ)償或賠償計(jì)算的依據(jù)。如果計(jì)算得出應(yīng)補(bǔ)償或賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。