工傷職工在治療期間的工資待遇怎么計算
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職工工傷治療期間工資待遇，原待遇不變。根據(jù)工傷保險條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷治療期間工資待遇保持與原來的一致不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在的用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，最長不得超過24個月。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算。
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治療期間工資待遇治療期間工資待遇： 1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當?shù)刈铐敼べY標準的80%
2020.10.03 220 -
工傷期間的工資待遇怎么計算工傷期間的工資待遇和原工資福利待遇一樣，不會發(fā)生變化。工傷期間的工資由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
2020.10.09 175 -
工傷期間工資待遇怎么計算？工傷期間工資待遇的計算：若工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位支付原工資福利待遇；若工傷職工評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.08.16 143
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職工工傷治療期間工資待遇怎么算？
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2022-04-12 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
職工工傷治療期間工資待遇
職工工傷治療期間工資待遇，原待遇不變。根據(jù)工傷保險條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不
2022-03-21 15,340 -
工傷治療期間工資待遇怎么算
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2022-04-11 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17
