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離職證明不開(kāi)怎么辦?

2022-12-08 09:36

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2022-12-08回復(fù)

1、按公司的規(guī)定,提交書(shū)面的離職申請(qǐng),保留好相關(guān)的證據(jù)資料(包括郵件等)。 2,明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心,不然公司可能會(huì)以為你要求加薪或什么條件的。 3,好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明離職理由,一般老板不會(huì)刻意去刁難任何一位下屬的。 4,如公司堅(jiān)決不同意開(kāi)具離職證明,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一般會(huì)有效果的。

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如果用人單位不給辦離職證明,勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商;協(xié)商不成的,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,責(zé)令其限期開(kāi)具;期滿仍然不開(kāi)具的,對(duì)其進(jìn)行處罰;或者勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁;或者向人民法院提起訴訟。

沈小會(huì)律師

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不給開(kāi)離職證明,員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司不給開(kāi),就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),由政府幫忙解決,但是公司仍然不開(kāi)具離職證明的,員工就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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