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不開離職證明怎么辦?

2022-11-10 20:27

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2022-11-10回復(fù)

不開離職證明的,根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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如果用人單位不給辦離職證明,勞動者可以先與其協(xié)商;協(xié)商不成的,可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,責(zé)令其限期開具;期滿仍然不開具的,對其進(jìn)行處罰;或者勞動者也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁;或者向人民法院提起訴訟。

沈小會律師

浙江奧廷律師事務(wù)所

不給開離職證明,員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司不給開,就可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報,由政府幫忙解決,但是公司仍然不開具離職證明的,員工就可以向勞動仲裁委員會申訴,由勞動仲裁委員會仲裁解決。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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