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不給開(kāi)離職證明怎么辦?

2022-03-24 08:40

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2022-03-24回復(fù)

與單位協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴,《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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如果公司不給已經(jīng)離職的員工開(kāi)具離職證明的話,那么這種行為是違法的,勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成如果用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務(wù),開(kāi)離職證明是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

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員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

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