上班手指受傷
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根據(jù)你的陳述，可能會(huì)構(gòu)成工傷。建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本律師團(tuán)隊(duì)經(jīng)常處理工傷認(rèn)定及賠償法律服務(wù)，詳情可以聯(lián)系律師團(tuán)隊(duì)。
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視情況而定，以下這些情況，可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
符合工傷情形的屬于工傷，一般九級(jí)或十級(jí)。但具體的工傷認(rèn)定與否、傷殘等級(jí)多少由相關(guān)社保部門作出。 一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 二、第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
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上班手指受傷廠里怎樣賠償上班手指受傷一般屬于工傷，按照工傷賠償中規(guī)定的話，會(huì)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償金額以及所在公司會(huì)進(jìn)行賠付：工傷治療期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)；如果手指被鑒定為1到4級(jí)傷殘的，由所在公司和個(gè)人繳納以傷殘津貼為基礎(chǔ)金額的基
2020.03.21 368 -
工地上班手指受傷怎么賠償上班手指受傷屬于工傷，如果進(jìn)行評(píng)殘，一般評(píng)7-10級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資
2020.04.20 350
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上班手指受傷怎么辦
一、屬于工傷，只少10級(jí) 1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證人證言后申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.確認(rèn)
2022-01-28 15,340 -
上班手指受傷工傷怎么辦
要及時(shí)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算工傷待遇。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表；二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三、醫(yī)療診斷證明或
2022-01-30 15,340 -
上班手指受傷了怎么辦
建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)待遇，依照您的情況大概可以申請到10級(jí)工傷左右，您是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂在申請認(rèn)定的時(shí)候是需要提供與單位之間存在事
2022-01-31 15,340 -
上班手指受傷算不算工傷
你可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門重新申請工傷認(rèn)定。如果你的踝關(guān)節(jié)是因?yàn)樗词切聜?，而不是關(guān)節(jié)炎發(fā)作，或者舊傷發(fā)作，就應(yīng)該認(rèn)定工傷，即便是因?yàn)槟汴P(guān)節(jié)炎導(dǎo)致摔跤，也得認(rèn)定工傷。打個(gè)比方，員工因?yàn)橐暳Σ缓茫苍O(shè)備
2022-02-13 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
