工傷認(rèn)定沒有證據(jù)如何辦理
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員工申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書，勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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職工進(jìn)行工傷認(rèn)定可以由用人單位提出申請，也可以由個人提出申請，沒有證據(jù)的要積極收集證據(jù)，否則很難進(jìn)行工傷認(rèn)定。
職工自己可以準(zhǔn)備齊全相應(yīng)的材料之后，去統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該提交工傷認(rèn)定申請表，和用人單位存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷的證明或者是職業(yè)病的診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
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沒有工傷認(rèn)定如何處理沒有工傷認(rèn)定可以根據(jù)具體的情況進(jìn)行第二次的申請。職工自己可以準(zhǔn)備齊全相應(yīng)的材料之后，去統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該提交工傷認(rèn)定申請表，和用人單位存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷的證
2022.04.16 743 -
沒有證人如何工傷認(rèn)定沒有證人認(rèn)定工傷的辦法：職工個人按照規(guī)定，向人社局申請工傷認(rèn)定即可，單位不認(rèn)為是工傷，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.12.26 159 -
工傷認(rèn)定沒證據(jù)怎么辦？工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后在申請工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認(rèn)定。
2020.12.09 164
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沒有工傷證據(jù)如何辦理工傷認(rèn)定
向勞動監(jiān)察部門投. 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助
2022-02-19 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有認(rèn)證證據(jù)怎么辦
你需要先到勞動局去進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定科要求你補(bǔ)繳證據(jù)，那么你再起申請仲裁勞動關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委
2022-04-26 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有證據(jù)單位也沒有該如何做
員工申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書，勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有證據(jù)，怎么辦
你現(xiàn)在可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三
2022-04-13 15,340
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沒有離婚證如何辦理結(jié)婚證沒有結(jié)婚證的，男女雙方之間的關(guān)系一般是屬于同居關(guān)系，不存在離婚的問題，是不能辦理離婚的，雙方自行解除關(guān)系即可。離婚申報條件： 1、雙方當(dāng)事人系合法登記的夫妻； 2、雙方當(dāng)事人離婚是完全自愿的； 3、雙方當(dāng)事人均具有完全民事行為能力； 4、雙
1,805 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
