臨時(shí)工怎么沒簽合同
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臨時(shí)工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個(gè)月。
臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工怎么簽合同?臨時(shí)工簽合同的話需要跟用人單位協(xié)商。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有所謂的臨時(shí)工了，代之以《
2021.04.26 234 -
臨時(shí)工怎么簽合同簽臨時(shí)工合同需包括的內(nèi)容有，單位的名稱、地址等信息；臨時(shí)工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；以及工資、勞動(dòng)保護(hù)等。
2020.03.01 168 -
怎么簽臨時(shí)工合同簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動(dòng)者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫明當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理措施等問題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者
2022.09.30 261
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沒簽合同臨時(shí)工工傷怎么辦
關(guān)于沒簽合同臨時(shí)工工傷的相關(guān)賠償問題，根據(jù)1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動(dòng)合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工
2022-07-04 15,340 -
臨時(shí)工沒簽合同怎么討薪
1、臨時(shí)工沒合同的情況屬于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、只要有勞動(dòng)事實(shí)存在，一樣受法律保護(hù)，如果出現(xiàn)拖欠工資等行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，保障自己的權(quán)益。
2022-06-10 15,340 -
臨時(shí)工沒簽合同怎么賠償
現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，沒有簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資，若沒有為你們繳納社保的，可以要求為你們補(bǔ)交社保；如果不是你們違反用人單位的規(guī)章制度等造成的用人單位的辭退，這屬于用人單位的違
2022-03-15 15,340 -
沒簽合同的臨時(shí)工工傷怎么辦
做臨工，期間受傷，可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。及未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過一個(gè)月
2022-03-23 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時(shí)對(duì)方接受的話，這時(shí)候可以視為雙方之間成立了合同。對(duì)方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,611 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,633 2022.04.17
