法律規(guī)定勞動(dòng)者一定要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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訂立勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂嗎需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)
2020.01.12 874 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.06.07 242 -
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一定要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
是的。如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書
2022-11-15 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340 -
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者加入企業(yè)后，勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同如何簽訂
需要的,凡是勞動(dòng)者都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方權(quán)益的一種保障。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
2022-02-26 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
