不允許單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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允許單方解除合同的情形有因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;以及在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等法定的解除情形。
單方合同一般只能要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,即賠償損失、支付違約金,或者起訴處理,但是如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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什么情況允許單方解除合同
以下情形當(dāng)事人可解除合同: 1、因不可抗力因素致使合同目的不能實(shí)現(xiàn); 2、一方在合同履行期限屆滿之前,明確表示不履行債務(wù); 3、一方遲延履行債務(wù),催告無(wú)果; 4、一方違約致使合同不能實(shí)現(xiàn); 5、一方當(dāng)事人有證據(jù)證明對(duì)方?jīng)]有能力履行合同; 6
2022.04.13 344 -
單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.16 127 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些情況
一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下
2020.02.10 456
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單方解除合同去哪投訴哪些情況允許單方解除合同
單方合同一般只能要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,即賠償損失、支付違約金,或者起訴處理,但是如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2022-06-06 15,340 -
什么情況允許單方解除合同
有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件。 (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一
2022-10-15 15,340 -
允許用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情形有以下幾種: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝
2022-11-11 15,340 -
單方解除合同去哪投訴什么情況允許單方解除合同
單方合同一般只能要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,即賠償損失、支付違約金,或者起訴處理,但是如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
2022-05-28 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:20
允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn),因此合同法明確規(guī)定了,在合同履行過(guò)程中,只要雙方愿意就可以變更,甚至是解除合同。換句話說(shuō),允許變更或者解除合同的第一種條件,就是經(jīng)過(guò)雙方的合意。只要雙方愿意,同時(shí)合同尚未履行完畢,就可以變更甚至是解除
1,667 2022.04.17 -
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒(méi)有合同依據(jù)和法律依據(jù),則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對(duì)于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的,其
786 2022.04.17