勞動仲裁時效中斷怎么辦
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勞動仲裁時效中斷哪些注意事項？仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經經過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調解的，經調解達不成協(xié)議的，應自調解不成之日起重新計算;如達成調解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。二、仲裁時效中斷的法定事由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者象有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷?！币虼耍俨脮r效中斷的法定事由有三種情形：①向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。②向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。③對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。
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勞動仲裁時效中斷之后重新計算仲裁時效，仲裁時效為一年。勞動仲裁時效中斷不同于勞動仲裁時效中止，中止之后仲裁時效暫停，從恢復之日起繼續(xù)計算仲裁時效，中斷則直接全部重新計算仲裁時效，按照新出現(xiàn)的情形準備應對仲裁。
1.當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷: (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的: (三)對方當事人同意履行義務的。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部i]作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁時效能否中斷勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁是有中斷的情形的： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的; (二
2020.04.18 196 -
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中斷勞動仲裁時效有效嗎可以。勞動爭議仲裁的時效為1年，但是這1年的時效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來說，中斷的事由可以是：向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等。
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根據你所說的情況，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事
2022-03-20 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中斷怎么辦？
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申
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