勞動者擅自變更工作崗位勞動合同怎么維護
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工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實意思表示訂立的勞動合同應(yīng)當屬于無效。因此附隨的服務(wù)期對你也沒有約束力。2，你們之間存在事實上的勞動關(guān)系，公司仍然應(yīng)當履行其在勞動法上的義務(wù)，有責任為你安排換崗。3，你提出解除勞動合同并不構(gòu)成違約。
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勞動合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項。變更后，合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者單方變更勞動合同勞動者要怎么維權(quán)用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。變更勞動合同需要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
勞動合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 161
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用人單位擅自變更勞動者工作崗位勞動者能否解除勞動合同
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者的工作崗位勞動者是否有權(quán)改變勞動合同呢？
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 工作崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位應(yīng)該
2022-05-04 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位勞動者能否以調(diào)崗為由解除勞動合同
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-01-21 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
