用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位怎么辦？
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用人單位如果變更勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??； （2）法定醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497 -
關(guān)于用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。 （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企
2020.11.15 290 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以變更工作崗位嗎合同期內(nèi)用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作。
2020.07.11 186
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用人單位可以擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎
勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問(wèn)題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎?
勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問(wèn)題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者的意愿被用人單位強(qiáng)制嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論訂立還是變更勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，單方變更勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 勞動(dòng)法律關(guān)系有其特殊性，雖然勞動(dòng)者
2022-01-20 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過(guò)程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
