勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，(五)工作時間和休息休假，(六)勞動報(bào)酬，(七)社會保險(xiǎn)，(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防，(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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訂立勞動合同的條件為： 1、勞動者和用人單位必須滿足法律規(guī)定的主體條件； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗； 4、具備勞動合同的必備條款。
合同訂立應(yīng)具備的條件分別有：合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；法定其他有效條件等。法律規(guī)定合同可以是書面、口頭或其他法定形式。
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(
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根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(
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