勞動法如何規(guī)定員工離職一個月工資發(fā)放時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)前我國勞動法對工資發(fā)放時間沒有作出具體的規(guī)定，工資具體的發(fā)放時間可以由用人單位與勞動者自行協(xié)商確定，但是協(xié)商確定的時間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。用人單位也不可以無故拖欠勞動者的工資，至多延遲三十日發(fā)放。
《勞動法》沒有規(guī)定離職扣一個月工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563 -
兩個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定兩個月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工
2020.11.26 285 -
三個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.13 185
-
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間
勞動法規(guī)定工資必須按月足額支付給勞動者本人，這里所說的按月并不是說每個月支付一次就可以，而是說，要按照固定的日期來支付給勞動者本人。因為如果說你今天設(shè)定了一個日期，以后每月都要晚一天的話，時間長了，就
2022-03-18 15,340 -
勞動法工資發(fā)放時間規(guī)定
關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2022-03-30 15,340 -
員工辭職工資發(fā)放時間規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者因故不能領(lǐng)取
2021-11-05 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放時間規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資
2022-04-20 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15
