約定試用期的用人單位應(yīng)享有什么權(quán)利？
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“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利： （1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。 （2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。 （3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。 （4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。 （5）制定合法作息時間的權(quán)利。 （6）制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。 （7）其他權(quán)利。
依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利；根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利；對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利；制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利；制定合法作息時間的權(quán)利；制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利等。
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用人單位違法約定試用期用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否
2020.06.20 179 -
用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任用人單位違法約定試用期由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法約定試用期有什么責(zé)任依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其進(jìn)行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法定的
2022.04.12 735
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用人單位試用期應(yīng)該怎么約定?
1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)約定試用期時，要嚴(yán)格遵守《》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：（1）期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。（3）勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-08-26 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定試用期？
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-05-30 15,340 -
勞動合同中約定試用期的，用人單位是否享有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利權(quán)？
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
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用人單位應(yīng)該怎么約定試用期時間
1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)約定試用期時，要嚴(yán)格遵守《》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：（1）期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月。（3）勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-08-24 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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房屋產(chǎn)權(quán)證上登記的產(chǎn)權(quán)人享有什么權(quán)利產(chǎn)權(quán)人即是所有權(quán)人，房屋產(chǎn)權(quán)證上登記的產(chǎn)權(quán)人就是房屋的所有權(quán)人。根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，所有權(quán)人對于自己擁有的動產(chǎn)或者不動產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益、處分，和設(shè)定用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)的相關(guān)權(quán)利。也就是說，房屋的產(chǎn)權(quán)人對于自己的房屋依法享有
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