勞動合同是在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正還是試用期內(nèi)
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同一般在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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試用期是在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.10.30 193 -
勞動合同是在試用期簽還是轉(zhuǎn)正簽勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2020.01.11 361 -
試用期是勞動合同期限內(nèi)試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.10 258
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勞動合同是試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正后簽
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2021-07-21 15,340 -
轉(zhuǎn)正期內(nèi)還能簽試用期的合同嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎，在試用期內(nèi)找
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-03-27 15,340 -
勞動合同是試用期簽還是轉(zhuǎn)正簽
勞動合同是在試用期簽，自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2021-09-08 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15
